Diversitat
Valorem i fomentem les diferències d'origen, identitat de gènere, edat, capacitats, orientació sexual, religió, cultura i experiència professional. Sabem que la riquesa de punts de vista ens fa millors com a equip i agència.
Compromís amb la Diversitat, Equitat i Inclusió
A ARTIC, des de Catalunya, construïm una cultura inclusiva on cada persona pot brillar i transformar el món a través de la comunicació.
La nostra Visió
A ARTIC treballem per construir una cultura d'empresa diversa, equitativa i profundament inclusiva. Des del primer dia, hem entès que el nostre valor diferencial no només es basa en la nostra capacitat tècnica o estratègica, sinó també en les persones que formen l'equip i en la manera com ens relacionem amb l'entorn.
Creiem fermament que la diversitat impulsa la creativitat, que la igualtat d'oportunitats és un dret fonamental i que la inclusió no és una moda, sinó una responsabilitat contínua
Per què Apostem per la DEI?
Equitat
Treballem per garantir que cada persona tingui les mateixes oportunitats de créixer i brillar, tenint en compte les realitats i necessitats individuals. Això implica revisar processos, salaris i accés a recursos.
Inclusió
Volem que tothom se senti benvingut i escoltat. No es tracta només d'integrar, sinó que cada persona pugui ser ella mateixa, amb seguretat i respecte.
Accions Concretes que Portem a Cap
1. Selecció i Contractació Inclusiva
- Procés de selecció sense biaixos: currículums cecs i formació interna en contractació inclusiva.
- Publicació d'ofertes amb llenguatge neutre i accessible.
- Compromís per entrevistar perfils diversos a cada procés de selecció.
2. Equitat Salarial i Desenvolupament Professional
- Revisions periòdiques per assegurar igualtat salarial a la mateixa responsabilitat.
- Acompanyament personalitzat en el desenvolupament professional.
- Plans de creixement oberts i transparents per a tot l’equip.
3. Cultura de Treball Respectuosa i Flexible
- Horaris flexibles i 100% de suport al teletreball.
- Adaptació del lloc de treball segons les necessitats (accessibilitat, conciliació, etc.).
- Celebració i reconeixement de les dates significatives per a diferents cultures i col·lectius.
4. Formació i Sensibilització Contínua
- Tallers i sessions internes sobre diversitat, gènere i comunicació inclusiva.
- Accés a recursos per aprendre sobre drets humans, neurodiversitat i perspectives interculturals.
- Espais de debat mensuals en què cada persona pot compartir inquietuds i propostes.
5. Canal de Feedback Segur i Anònim
- Formulari intern confidencial per reportar situacions discriminatòries o millores proposades.
- Compromís de resposta i acció davant de qualsevol situació que vulneri aquest compromís.
Compromisos per al Futur
No ens conformem amb bones intencions. Sabem que la inclusió és un procés continu i viu. Per això, ens comprometem a:
- Auditar anualment les nostres polítiques i accions DEI.
- Mantenir una taxa mínima de diversitat a les contractacions anuals.
- Impulsar la participació de l'equip en iniciatives socials i culturals diverses.
- Col·laborar amb entitats i col·lectius que treballen per una societat més justa.
El nostre Desig
Volem ser una agència on tothom pugui sentir-se part del projecte, créixer amb llibertat i desenvolupar tot el seu potencial. Perquè no es tracta només de treballar junts, sinó de construir una cultura que ens representi, tingui cura i impulsi a transformar el món des de la comunicació.